“长丰”破浪正当时——长丰能源有限公司党总支

近期，我市长丰能源有限公司党总支探索的“1234”党建工作法成功入选《新时代非公有制企业“党建强、发展强”典型案例》一书，与全国156个优秀案例共同被遴选编印。版面及全文如下：

长丰能源股份有限公司作为能源领域的投资运营管理商，主营业务包括天然气供应、天然气管道输送、智慧能源、液化天然气贸易、新能源汽车换电等，业务遍及海南、湖南、江西、四川、广东、河北、贵州、广西等省(区、市)。

公司于2013年1月5日正式成立党支部，2021年6月4日升级为党总支，下设2个党支部，现有党员28名。

长丰党总支立足企业实际，探索“1234”党建工作新路子(“1”是坚持把党总支作为企业战斗堡垒，“2”是推行“双培双推”,“3”是党建+外企、党建+共建、党建+公益，“4”是党建与企业行政架构融合、与企业人才培养融合、与企业生产经营融合、与企业文化塑造融合),推动党建“软实力”成为企业发展的“硬支撑”。

“1个战斗堡垒”

坚持把党组织作为企业战斗堡垒

非公企业党组织首先是党的基层组织，非公企业党组织应该定位为企业战斗堡垒。在发挥作用方面可以体现为“参与不干预”,与促进企业发展结合起来，争取企业主支持；与维护员工利益结合起来，夯实群众基础；与发挥群团组织的作用结合起来，发挥领导作用；与统一发展理念结合起来，实现党建引领。

党总支把为群众办实事、解难题同党建工作结合起来，以高质量推进海南自由贸易港建设为目标，以市场主体需求为导向，聚焦市场主体和群众办事创业的痛点、难点、堵点，做好民生服务工作。在三亚市推进老旧小区改造进程中，党总支勇于担当，始终把解决公司生产经营中的问题和困难、助力企业发展作为第一要务，积极协调区委、区政府等有关部门，解决实际工作中的“通气”难题。支部还积极促进燃气蓝牙充值宝进社区小区，推动在三亚市各党群服务中心、小区物业等设立燃气充值点近300个，让公司用户有更好的用气体验。

“推行双培双推”

实现党建与人才培养的有机结合

党总支坚持推行“把企业骨干发展成为党员，把党员培养成企业骨干”的“双培双推”人才培养机制，注重对党员的培养和锻炼，从全面提升能力和素质入手，把党员培养成为“排头兵”和“顶梁柱”。同时，党总支坚持加大在一线员工、专业技术骨干及经营管理人才中发展党员的力度，在客户服务、抢险抢修、通气报装、生产调度等服务性岗位上挖掘优秀人才，吸引他们向党组织靠拢，让党员队伍在服务人民的道路上迸发出生机和活力，助力海南自贸港建设。

“3个+”

推动党建与企业发展相互促进

“党建+生产”,释放“红色生产力”。通过发展企业骨干为党员、把党员培养成企业骨干，充分发挥党员的优势和特长，为企业发展献计献策，其他职工群众在生产管理的舞台上也向党员看齐，施展自己的才华，在这样的良性循环中，党建也能抓出红色生产力。

党总支与公司经营团队紧密配合，健全完善安全生产责任体系，助力企业安全生产。与此同时，支部党员作为各个岗位的技术骨干，在抢险抢修、应急处置等方面身先士卒，多年来，协助公司及上级部门处理各类重大应急抢险工作10余起，保证了人民生命财产安全。

“党建+共建”,企业发展的“红色助推器”。党总支坚持党建引领、群团共建，激发群团组织服务大局的新活力。在党总支的指导下，公司12天内成立妇联，公司联合工会获评三亚市四星职代会，企业获评全国厂务公开民主管理先进单位。党总支与联合工会、团总支、妇联等群团组织共享资源，依托面积160平方米的党员活动室，联合开展了丰富多彩的党群活动，增强企业凝聚力的同时，极大激发群众对党群组织的向心力与归属感。同时，党总支坚持“走出去”和“引进来”的战略，致力于建设一个开放型、学习型的党组织。目前，长丰党总支已与省市国税系统、中海油、中国银行等单位签订党建共建协议，同时积极与其他党政机关和行业的党组织开展学习交流、党建共建活动，助力党总支党建工作迈上新台阶。

“党建+公益”,积极践行企业社会责任。业务有界，公益无疆。党总支“党建+公益”的发展思路与“和气致祥，厚德积福”的企业精神高度契合。通过参与慈善公益事业，党总支逐渐探索出一条极具长丰特色的党建发展道路，孜孜不倦传播“党建+公益”新时代正能量。对内，党总支通过“三必问、四必访、五必谈”,常态化探望慰问困难党员和生病群众；对外，通过牵头组织抗疫爱心捐赠、助学困境学生、扶助贫困农户、抗震救灾捐赠等，在引导企业履行社会责任方面彰显出基层党组织至关重要的作用。

“4个融合”

实现党建与业务发展的良性互动

坚持党建与企业行政架构融合，形成企业发展的合力。党总支坚持把党的政治建设摆在首位，为了充分发挥党组织在企业中的政治核心作用，公司坚持管理层与党组织班子“双向进入、交叉任职”的原则，推行书记与企业高层管理人员“一肩挑”,由主要业务口负责人担任党组织书记，确保党组织在决策层、执行层、监督层的作用发挥。企业党组织班子成员进入企业管理层的达80%以上，推动党建工作重心和企业发展中心“两心合一”,逐步形成了一套适合企业实际的外资企业融合式党建组织架构，实现了党组织班子与企业经营决策层互融互通的工作格局，确保企业的经营理念和方向紧跟党和国家的政策方针，点燃外企提质发展的“红色引擎”。

坚持党建与企业生产经营融合，打造企业发展的强动力。党总支充分发挥支部班子成员、党员是公司高、中层管理人员的优势，在公司发展战略、民生服务、技术创新、安全质量、员工福利、绩效考核等方面，积极为公司出谋划策，切实帮助企业健康、持续发展，为企业经济发展增添一股强大的动力。长丰集团将党建工作纳入企业日常经营管理，党总支与其他业务部门一样定期提交工作总结及计划，党总支主要负责人出席企业日常经营管理会议，确保党的政策、主张、决定在企业能够得到落实。同时，积极推动党建工作与生产经营高效协同，实现党建工作任务与企业生产经营目标同向，与企业生产经营工作合拍，力量相融。

党建与企业人才培养融合。党总支将工作中积极肯干、思想端正的人才列为重点发展对象，让更多优秀的骨干聚拢到党的队伍中来，把党员培养成企业中坚力量，发挥标杆示范引领作用。以企业“传帮带”人才梯队培养制度为抓手，优先将技能精湛、经验丰富的帮带师傅发展为党员，使其在帮带新员工时不仅带业务带技能，更要带思想带态度，为党组织“招揽”人才。

党建与企业文化塑造融合。党总支以党建为引领，把传统文化、红色文化与外企独特的企业文化和制度文化紧密融合，将“红色基因”植入外企的文化血液中。党总支结合自贸港建设开展“我为企业改革发展献一计”等主题活动，通过“我为自贸港做贡献”党员风采展示、设立党员先锋模范岗等方式，提升全体职工对党总支的认同，促进党总支与企业发展的融合共进。通过丰富多彩的活动，助推“外企文化+本土文化”相融共长，提升企业内部凝聚力。

党总支号召广大党员积极参与志愿服务活动，大力弘扬志愿精神，争当志愿服务活动排头兵，带动更多的党员亮明身份，在服务中展风采、树形象、强党性，以实际行动让党徽闪光、为党旗添彩。在重大保障任务中，党员冲在一线，既有向险而行、逆行出征，始终奋斗在战“疫”第一线，全身心投入防控工作的志愿者；又有坚守岗位、无怨无悔，听从公司指挥，全力保障人民安全稳定用气的燃气人。