老干部工作 ｜ 银龄共筑南北桥：三亚海棠区与黑龙江老干部跨域协作的实践探索

为深入贯彻落实《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》精神，推动老干部工作从“服务保障”向“价值再造”升级转型，三亚市海棠区委老干部局以“银龄资源跨区域联动”为突破口，与黑龙江省老干部系统建立深度文化交流机制，通过“组织联建、文化互融、智慧共享”三维发力，构建起跨地域、跨文化的银龄协作新格局。

2024年底至2025年初，两地以系列主题活动为载体，在党建联建、文化共融、服务创新等领域实现突破性进展，构建起跨越3000公里的南北银龄对话走廊，为新时代老干部工作注入创新活力。

机制破局——构建南北联动的“银龄协作网”

织密网络，为“候鸟党员”双向护航。2024年底，黑龙江省机关事务管理局老干部赴海棠区，聚焦老干部文化生活、社区养老服务及流动党员管理模式开展专题调研。双方立足“流动党员双向共管”协作框架，创新“组织关系属地不变、活动参与双向对接”机制，依托海棠区老干部活动中心和“候鸟”人才工作站等阵地载体，联动属地派出所、社区党组织及物业服务机构，建立“动态摸排—信息建档—精准服务”全链条台账，确保党员流动轨迹、参与活动、学习成效“三同步”，破解候鸟党员教育管理难题。2024年12月16日，两地党组织在海棠区老干部活动中心启动“手牵手”联学课堂，通过召开座谈会、重温入党誓词、共上“反诈”课等环节，实现主题党日联合开展、学习资源云端共享、流动党员协同管理。该模式推行后，黑龙江籍候鸟党员在海棠区的组织生活参与率得到显著的提升，形成了“冬南飞、夏北归”的党建生态闭环。

文化共生——打造南北交融的“银龄IP矩阵”

激活文化，为南北共融“搭桥”。2025年腊八节，海棠区委老干部局以“福运至腊八·共话昔海棠”为主题，创新举办南北文化交融仪式。两地老干部共执腊八粥，在《乌苏里船歌》与《万泉河水》的旋律共鸣中，串联东北冻梨冰雕摆盘与海南椰雕技艺展演，打造“一粥一品一非遗”的跨纬度节庆场景。文化融合向纵深延伸，在1月22日“南北送福”主题党日活动中，老干部以松花江浪花纹样勾勒“福”字边框，形成“一联双地映、福韵两地传”的特色文化IP；在2月11日“银龄闹元宵·灯火映团圆”党日活动中，两地老党员匠心融汇“指尖非遗”，以东北剪纸技艺镂刻冰凌纹样灯笼骨架饰，携手点亮“南北灯笼”，以元宵汤圆为媒介在舌尖上共叙“南北团圆”，实现“节庆搭台、文化铸魂、党建聚力”的党群连心闭环。

价值再造——激活南北智慧的“银龄创变力”

汇聚群英，为高质量发展筑高地。1月21日举办的“守护银龄·安全同行”主题活动，凸显南北智慧碰撞的实践价值。来自三亚市海棠区道路交通安全工作委员会和三亚市红十字协会龙江安全屋的专家们传授高温中暑处置方法和冰雪路面应急技巧以及海姆立克急救法等核心急救知识，这种“经验南输北送”的模式使两地老干部的专业价值突破地域限制，形成可复制的知识共享体系。在基层治理领域，两地构建“银龄智库联合体”。1月中旬开展的“金蛇杯”老干部及“候鸟”人才运动友谊赛中，通过“赛事+智库”的创新模式，将保利栖棠的康养智慧、养生谷的医养经验转化为基层治理的活水源泉，构建起跨地域银发智慧的共享生态圈；“银辉闪闪才聚海棠”新春交流会汇聚200余位“银发智库”共绘自贸港蓝图，联动民政部门、“候鸟”人才工作站、日间照料中心与文化企业共构“银发智慧矩阵”，将候鸟人才的家国情化作海南发展的新动能。

海棠区相关负责人表示，将坚持以党建为引领，持续深化离退休干部与流动党员协同发展机制，通过组织联建、资源联享、人才联育，推动银龄智慧与先锋力量双向赋能。聚焦红色基因赓续与创新活力激发，打造线上线下融合的共学共建平台，促进政治优势、经验优势与技术专长有机融合，以“海棠银辉”凝聚基层治理合力，释放“党建+候鸟人才”乘数效应，构建跨领域联动、全要素共享的融合发展新格局，为自贸港发展注入“夕阳红”动能。