《组织人事报》关注：柔性引才结硕果，看海南崖州区“博士村长”如何点“莲”成金

海南三亚崖州区抱古村，这个曾经的贫困村，如今正焕发勃勃生机：睡莲产业年销售额突破百万元，农民人均收入持续攀升，集体经济实现稳定分红。这一转变的“引擎”，正是崖州区创新实施的“博士村长”项目。通过柔性吸纳高层次人才，推动产才深度融合，崖州区探索出一条以人才驱动乡村振兴的新路径，为乡村发展注入了强劲动能。

柔性引才，破解乡村人才荒。乡村发展长期受困于人才短缺，崖州区以“博士村长”项目为突破口，精准破解这一难题。该区坚持“精准对接、按需选派、双向选择”原则，柔性聘请高校、科研院所博士人才入村担任“博士村长”。在抱古村，南京农业大学三亚研究院的姜爱良博士团队扎根一线，将智力资源“柔性下沉”到田间地头。不同于传统“刚性”引进，这种模式不强制人才落户，而是以项目合作、技术服务为纽带，让专家“引得来、留得住、干得好”。崖州区还构建了配套服务保障体系，如指定职能部门人才服务专员挂钩联系高层次人才，提供“一站式”政策兑现服务。这种柔性机制，既尊重人才流动规律，又解决了乡村“引才难、用才难”的痛点，为乡村振兴提供了人才支撑。

产才融合，激活乡村产业链。人才的价值在于赋能产业，崖州区以“博士村长”为桥梁，推动人才链与产业链深度融合。在抱古村，博士团队聚焦睡莲这一特色产业，通过技术革新和业态拓展，实现“小产业大升级”。团队引育多个新优睡莲品种，并研发睡莲永生花产品，将单一鲜花销售升级为多元化产业链。同时，建设海南省热带草本花卉种质资源圃睡莲分圃，收集290种国内外种质资源，为产业提供科技“硬支撑”。更深远的是，产才融合还进一步带动了集体经济发展和农民增收，带来实实在在的经济效益。这种“人才带技术、技术强产业、产业富农民”的闭环，生动诠释了产才融合的乘数效应。

服务赋能，打造人才生态圈。人才工作非一日之功，崖州区以优化服务生态为保障，让人才在乡村“扎下根”“结出果”。区领导、各职能部门通过走访、慰问“博士村长”团队，主动解决需求，营造“暖心留才”环境。在抱古村，博士团队不仅服务产业，还培养本土人才。这种“输血”与“造血”并重的方式，让人才服务从“单点帮扶”升级为“生态共建”，激发乡村内生动力。